Yritykset - Standardit

Järjestelmällistä työtä standardien avulla

Standardit ovat työkaluja, joiden avulla yritysten johto voi ottaa järjestelmällisesti huomioon esimerkiksi ympäristö- tai työterveysasiat kaikessa toiminnassa. Niiden avulla kerätään myös kattavat tiedot omasta toiminnasta. Jotta tieto olisi muiden silmissä luotettavaa, ulkopuolisen tahon pitää varmentaa se. Tätä työtä tekevät muun muassa kansainväliset varmentajayritykset kuten Det Norske Veritas.

ISO 14 000 on kansainvälisen standardisoimisjärjestön standardisarja, jonka avulla yritys tai yhteisö voi kehittää oman ympäristöjohtamisjärjestelmän. Järjestelmän avulla hallitaan muun muassa päästöjä, jätteitä ja luonnonvarojen kulutusta. Mukaan lähtevä yritys sitoutuu ympäristöasioiden jatkuvaan parantamiseen. Standardia ollaan uudistamassa. Lisätietoja standardista antaa Suomen Standardisoimisliitto SFS ry. ISO on ehdottanut myös, että se voisi tehdä standardin yritysten yhteiskuntavastuusta.

ISO 14001 -ympäristöjärjestelmä on käytössä Suomessa noin 700 yrityksessä, Euroopassa yli 10 000 yrityksessä ja maailmassa yli 23 000 yrityksessä.

EMAS on EU:n asetukseen perustuva ympäristöjärjestelmä, joka perustuu ISO 14001-ympäristöjärjestelmään. Tärkeä lisä on kuitenkin, että EMAS:iin käyttöön ottavat yritykset sitoutuvat tekemään myös julkisen ympäristöselonteon. Ympäristöraportin vahvistaa ulkopuolinen todentaja.

AccountAbility on Lontoossa toimiva kansainvälinen instituutti, joka työskentelee yritysten avoimen yhteiskuntavastuun raportoinnin puolesta. Sen jäseninä on yrityksiä ja elinkeinoelämän yhdistyksiä ja säätiöitä eri maista. Se on luonut AA 1000 -standardin ja johtamisjärjestelmän, jonka avulla yritykset voivat raportoida toimintansa eri vaikutuksista.

SA 8000 on kaupan alalle on perustettu kansainvälinen Social Accountability -standardi. Sen tarkoitus on tukea yrityksiä, jotka haluavat noudattaa toiminnassaan YK:n työjärjestön ILO:n päätöksiä muun muassa pakkotyön ja lapsityön kieltämisestä sekä hyvistä työoloista, yhdistymisoikeuksista sekä naisten oikeuksista. Toisaalta standardin tarkoitus on osoittaa ulkopuolisille, että yritys todella noudattaa periaatteita. Standardissa ei ole mukana ympäristöasioita. Social Accountability International lukee itsensä ihmisoikeusjärjestöksi. Se toimii New Yorkissa.

BS 8800 ja OHSAS 18001 ovat työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmiä.

JÄRJESTELMÄT EIVÄT AUKOTTOMIA

Erilaisten standardien tarkoituksena on käytäntöjen harmonisointi sekä ohjeistus. Useihin standardeihin liittyy myös sertifiointimenettely. Sen mukaisesti ulkopuolinen riippumaton taho voi asiakkaansa pyynnöstä varmentaa, että standardia on sovellettu oikeina ja sen vaatimuksia myös noudatetaan. Tarkastukset eivät kuitenkaan aina ole aukottomia. Esimerkiksi Bostonissa toimivan MIT-korkeakoulun apulaisprofessori Dara O´Rourke havaitsi, että kansainvälisesti tunnettu tilintarkastustoimisto oli tarkastaessaan vaatetehtaita sekä muita "hikipajoja" Kiinassa, Etelä-Koreassa ja Indonesiassa jättänyt huomiotta vakavia vaarallisten kemikaalien käytön riskejä, yhdistymisvapauden esteitä sekä ylityö- ja palkkalakien rikkomuksia. Syynä oli mm. se, että tiedot oli kerätty tehtaan johtajilta eikä työntekijöitä kuultu riittävästi eikä luottamuksellisesti. O´Rourken raportti ilmestyi syksyllä 2000.