Eettinen foorumi - Hyvä työ

Neljäs foorumi järjestettiin 17.05.2002 Helsingin Pasilassa. Tilaisuuden järjesti Akava. Foorumissa keskusteltiin työelämän etiikasta teemalla "Hyvä työ".

Tilaisuudessa alustivat hallituksen työssä jaksamisen ohjelman projektijohtaja Tuulikki Petäjäniemi, STTK:n puheenjohtaja Mikko Mäenpää ja HOK:in henkilöstöjohtaja Antero Levänen.

Tilaisuuden puheenjohtajana toimi Akava:n puheenjohtaja Risto Piekka. Hän muistutti avaussanoissaan, että hyvän työn etiikkaan sisältyy monia eri tasoja työnantajan ja työntekijän eettisistä arvoista laajempiin yhteiskunnallisiin aspekteihin saakka. Työnantajan eettinen vastuu hyvästä työstä pitääkin Piekan mukaan käsittää laajemmin. Hän viittasi erityisesti nuorten naisten työsuhteiden määräaikaistumiseen.

Hän korosti uuden työturvallisuuslain merkitystä henkisen työsuojelun edistämisessä ja totesi, että työ pitää aina mitoittaa siten, ettei se aiheuta työntekijälle haitallista kuormitusta. Piekan mukaan kaikilla työntekijöillä tulisi olla mahdollisuus saada tekemänsä ylityöt kirjatuiksi ja säästetyksi työaikatilille.

Työhyvinvointi tuo tulosta

Hallituksen työssä jaksamisen projektijohtaja Tuulikki Petäjäniemi pohti syitä, miksi työntekijät eivät viihdy töissä ja mitä voitaisiin tehdä työtyytyväisyyden parantamiseksi.

Petäjäniemi peräänkuulutti päivittäiseen johtamiseen muun muassa avoimuutta ja vuorovaikutusta, erilaisuuden kunnioittamista ja yhteistä kehittämistä. Työaikajärjestelyissä hän korosti työmäärän ja työntekijöiden oikeaa suhdetta ja työn uudelleen organisointia. Henkilöstön koulutuksesta on pidettävä myös huoli, työpaikoilla tarvitaan jatkuvaa oppimisvalmiuden ylläpitoa.

Lopuksi Petäjäniemi korosti, että työhyvinvointi tuo tulosta. Henkilöstötyytyväisyys korreloi laatuun ja asiakastyytyväisyyteen sekä tuottavuuteen.

Jokaisella oikeus hyvään työhön ja työympäristöön

STTK:n puheenjohtaja Mikko Mäenpää totesi, että jokaisella työntekijällä ja toimihenkilöllä tulee olla mahdollisuus itse tarttua työnsä kehittämistarpeisiin ja ongelmiin, tuoda niitä aktiivisesti esiin ja etsiä niihin ratkaisuja.

Mäenpää määritteli puheessaan hyvän työpaikan kriteerejä. STTK:n "Työpaikan Peiliin" on koottu hyvän työpaikan tunnusmerkit. Hyvässä työpaikassa muun muassa tasa-arvo toteutuu, palkka ja palkitseminen on oikeudenmukaista, henkilöstöä koulutetaan riittävästi, työympäristö on turvallinen ja viihtyisä, työjärjestelyt tukevat töiden sujumista ja työssä jaksamista, esimiehet ovat kannustavia ja oikeudenmukaisia, yhteistoiminta on laajaa ja luottamukseen perustuvaa, töiltä jää riittävästi aikaa perheelle ja harrastuksille.

'Peilin' teemojen pohjalta laadittu henkilöstökertomus auttaa näkemään, millaisia kehittämistoimenpiteitä on tehty ja tullaan tekemään tilanteen parantamiseksi.

Tehokkain normisto tulee markkinoilta

Henkilöstöjohtaja Antero Levänen Helsingin Osuuskauppa HOK:sta toi puheenvuorossaan esille, että kuluttajat haluavat nykyisin tietää millaisin periaattein tuotteet ja palvelut syntyvät. Tehokkain eettinen normisto yrityksille tuleekin markkinoilta. Myös työelämän tutkijat uskovat, että työntekijöiden hyvinvoinnista tulee jatkossa yrityksille yhä merkittävämpi kilpailutekijä.

Hän viittasi puheessaan MORI 2000 -tutkimukseen, jonka mukaan suomalaisista 75% on sitä mieltä, etteivät yritykset kiinnitä tarpeeksi huomiota yhteiskuntavastuuseensa. 51% sanoo olevansa halukas maksamaan enemmän yhteiskuntavastuullisesti tuotetuista palveluista ja tuotteista.

Levänen toi esille myös yhteiskuntavastuun monimuotoisuuden. Yritysten pitää yhtä hyvin huolehtia taloudellisesta tuloksesta, ympäristönsuojelusta, henkilöstön hyvinvoinnista kuin hyvista toimintatavoista lähiyhteisöjä kohtaan.